COS’È LA CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI (CIG)?

Si tratta di un istituto di tutela dei lavoratori, che consiste in una prestazione economica erogata dall’INPS, nel momento di crisi economica dell’impresa.

Lo scopo è quello di evitare che l’imprenditore in difficoltà licenzi i dipendenti: mettere in cassa integrazione un lavoratore significa infatti ridurre le sue ore di lavoro (o azzerarle anche) e quindi spendere meno per la forza lavoro.

Il dipendente riceverà la retribuzione dovuta per le ore lavorate ed una INTEGRAZIONE salariale da parte dello Stato per quelle non lavorate.

Su questo punto occorre però fare delle precisazioni:

1. di norma anche la parte di stipendio relativa alla cassa integrazione verrà anticipata dall’impresa, che poi procederà a conguagliare con INPS gli importi dovuti come contributi previdenziali (che quindi non verranno versati);
2. qualora il datore di lavoro non abbia effettiva liquidità e lo documenti (e anche per la cassa integrazione IN DEROGA), sarà INPS a provvedere in via diretta a pagare il dipendente;
3. l’INTEGRAZIONE salariale non potrà mai superare l’80% della retribuzione persa ed è inoltre previsto un massimo mensile erogabile, che viene annualmente aggiornato in base agli indici ISTAT.

Quindi la cassa integrazione non potrà mai corrispondere allo stipendio integrale del dipendente ed è per quest’ultimo una perdita economica anche in fatto di tredicesima, quattordicesima e ferie, ma è in ogni caso un importante ammortizzatore sociale, in quanto lo Stato tenta con questo supporto di salvare aziende in crisi e dunque anche i relativi posti di lavoro.

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